Nous sommes convaincus que le capital humain de notre entreprise est un des éléments clé de notre réussite . Notre volonté est de fidéliser nos collaborateurs et d’attirer de nouveaux talents. Pour cela, nous proposons des possibilités d’évolutions internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de notre entreprise. Nous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement personnalisé.

Notre politique Ressources Humaines s’articule autour de 3 principes :

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1 – Accompagner le développement des collaborateurs et attirer les talents, en privilégiant 3 leviers :

  • Un parcours d’intégration sur mesure pour bien comprendre son rôle et favoriser une bonne insertion dans l’entreprise.
  • La reconnaissance , la transmission des connaissances et la valorisation individuelle. Les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein du Hérisson Vert : formation, certification, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités.
  • Une gestion des carrières & la promotion interne grâce à une démarche d’entretien professionnel. Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles.

2 – Assurer un cadre et des conditions de travail de qualité à nos collaborateurs

Suite à une étude menée avec La GEST 05 Médecine du travail sur La prévention des TMS (Troubles musculo-squelettiques) nous avons fait l’acquisition des moyens matériels récents & adaptés pour effectuer nos missions dans de bonnes conditions ( Diables électriques, Transpalette électrique, Véhicules récents, …)

3 – Proposer une rémunération basée sur la performance individuelle et collective

  • Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système de revalorisation salariale au mérite (compétences, connaissances, comportement) .
  • Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique de rémunération avec les pratiques du marché .
  • Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société .
  • Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite .

Patrick HOCQUELOUX