Nous sommes convaincus que le capital humain de notre entreprise est un des éléments clé de notre réussite.
Notre volonté est de fidéliser nos collaborateurs et d’attirer de nouveaux talents. Pour cela, nous proposons des possibilités d’évolutions internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de notre entreprise. Nous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement personnalisé.
Nous sommes convaincus que le capital humain de notre entreprise est un des éléments clé de notre réussite.
Notre politique Ressources Humaines s’articule autour de 3 principes:
1 – Accompagner le développement des collaborateurs et attirer les talents, en privilégiant 3 leviers :
- Un parcours d’intégration sur mesure pour bien comprendre son rôle et favoriser une bonne insertion dans l’entreprise.
- La reconnaissance, la transmission des connaissances et la valorisation individuelle. Les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein du Hérisson Vert : formation, certification, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités.
- Une gestion des carrières & la promotion interne grâce à une démarche d’entretien professionnel. Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles.
2 – Assurer un cadre et des conditions de travail de qualité à nos collaborateurs
Suite à une étude menée avec La GEST 05 Médecine du travail sur La prévention des TMS (Troubles musculo-squelettiques) nous avons fait l’acquisition des moyens matériels récents & adaptés pour effectuer nos missions dans de bonnes conditions (Diables électriques, Transpalette électrique, Véhicules récents, …)
3 – Proposer une rémunération basée sur la performance individuelle et collective
- Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système de revalorisation salariale au mérite (compétences, connaissances, comportement).
- Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique de rémunération avec les pratiques du marché.
- Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société.
- Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite.
Nous avons choisi de mettre en ligne toutes les informations RH (Convention collective, affichage obligatoire, charte informatique, charte utilisation des véhicules, livret d’accueil, Fiche de poste, fiche de relevé d’heures, demande de congés payés, …) à destination de nos salariés dans un espace sécurisé. Tout est mis en œuvre pour que nos employés aient une parfaite connaissance des règles et consignes de travail. Ils peuvent les consulter à tout moment et télécharger si besoin les documents.
On recrute !
Pour faire face à notre développement et aux phénomènes de saisonnalité de notre métier, nous sommes régulièrement à la recherche de personnel technique ou commercial.
Vous souhaitez vivre avec nous l’aventure Le Hérisson Vert, dans un collectif sachant allier performance et valeurs, rejoignez-nous !